Автономная некоммерческая организация
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО профессионального ОБРАЗОВАНИЯ
ОБЛАСТНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗНАНИЕ»
(АНО ДПО ООЦ «Знание»)
|
675002 г. Благовещенск Амурской области, ул. Чайковского , 27, Тел: 33-33-00, 42-63-54, 42-62-92 ОКПО 41707266 ОГРН 1162800000307 ИНН/КПП 2801220851/ 280101001 |
ВНИМАНИЮ СПЕЦИАЛИСТОВ БУХГАЛТЕРИИ
и кадровых служб,
Программой обучения предусматривается изучение следующих вопросов :
1. «Дорожная карта» Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 2018-2019 г. Отмена обязанности работодателя издавать приказ о приеме на работу. Возможность использовать электронную подпись для целей подтверждения факта ознакомления работника с локальными нормативными актами. Возможность продления срочного трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения. Отмена обязанности работодателя знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, а также обязанности скреплять сургучной печатью или опломбировать приходно-расходную книгу и книгу учета.
2. Основания возникновения трудовых отношений и порядок оформления. Анализ судебной практики за последние 5 лет. Постановление Пленума Верховного Совета Российской Федерации от 29 мая 2018 г.
N 15.
- содержание трудового договора, правильные формулировки обязательных условий трудового договора
- формулировка места работы
- формулировка трудовой функции работника, наименования профессии или должности
- определение условий труда на рабочем месте, требования к их описанию
- определение рабочего времени и режима рабочего времени работника
- правильные формулировки условий оплаты труда работника
- описание гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных для работника
- пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений
- правила оформления записей в трудовую книжку и ведения книги учета трудовых книжек
- требования к регистрации трудовых договоров
- правовые последствия аннулирования трудового договора
- требования закона к фактическому допуску к работе, оформление фактического допуска к работе, последствия фактического допуска к работе
- кто является уполномоченным лицом для допуска работника к работе
- требования к содержанию документов, оформляющих фактический допуск к работе
- размер оплаты труда при фактическом допуске к работе
- правовые последствия незаконного и законного фактического допуска работника к работе
- когда работодатель имеет право заключать с работником гражданско-правовой договор
- главные отличительные признаки трудовых отношений, при наличии которых работодатель обязан заключить трудовой договор
- доказательства трудовых отношений
- отличие договора подряда и договора оказания услуг от трудового договора
- правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым договором для работодателя и для работника
- правила установления и проведения испытания работника
- программа испытательного срока
- правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок
- срочный трудовой договор: правила оформления и расторжения
- изменение условий трудового договора.
3. Вступил в силу стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов - Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016.
- правила оформления четырех новых реквизитов первичных учетных кадровых документов
- изменения в оформлении 10 старых реквизитов.
4. Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П
5. Обзор судебной практики за 2018 г. по спорам, связанным с новым правилами оплаты труда.
6. Правительство одобрило программу перехода к электронным трудовым книжкам с 1 января 2020.
7. С июля ГИТ будет использовать чек-листы для всех плановых проверок-Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. N 1080
8. МЧС подготовило рекомендации по проведению вводного инструктажа по ГО- Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (утв. МЧС России 5 июня
2018 г. N 2-4-71-13-8)
9. Решение Президиума ВС РФ от 15 ноября 2017 г. о требованиях к порядку индексации зарплаты
10. Постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 г.- разъяснения по порядку приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
11. Изменения с 01.01.2018 г. в ст.81 ТК РФ, определяющую основания увольнения по инициативе работодателя.
12. Новые требования законодательства к оформлению Трудового Договора с 12.06.2018 г.
13. Новые требования к порядку оформления трудовых отношений с инвалидами с 01.01.19 г. Приказ МинТруда от 09.11.17 N777 о выявлении дискриминации в отношении инвалидов.
14. Дополнительные основания для внеплановой, без предупреждения, без согласования с прокуратурой проверки ГИТ- изменения в ТК РФ с 11.01.2018 г. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2018 году.
15. Изменения законодательства о неполном рабочем времени и режиме ненормированного рабочего времени - Разъяснения МинТруда РФ от 17.11.2017 г.
16. Новые Разъяснения МинТруда РФ по вопросам требований к содержанию трудового договора, оформлению трудовых отношений совместителей, особенностей увольнения совместителей, возможности работать по совместительству женщинам в отпуске по уходу за ребенком.
17. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ. Анализ судебной практики. Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства "по тяжести".
18. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.
19. Правила предоставления отпусков в 2018 г. Новые Решения ВС РФ и Разъяснения МинТруда РФ
20. Разъяснения Конституционного Суда РФ, Минтруда и Роструда в 2017-2018 г. о порядке предоставления отпусков
- правила составления графика отпусков
- в отпуск не по графику
- деление отпуска на части
- перенос отпуска, в том числе на следующий год
- предоставление отпуска за первый и последующие годы работы
- правила компенсации за неиспользованный отпуск
- сложные вопросы по отпускам совместителям
- болезнь во время отпуска и непосредственно перед отпуском
- сгорают ли отпуска по российскому законодательству.
В том случае, если к моменту проведения семинара будут приняты законодательные изменения, они обязательно будут рассмотрены на семинаре. К семинару подготовлен обширный раздаточный материал, включающий как нормативные документы, так и авторские материалы, комментарии, памятки, статьи, анализ судебной практики.
Время проведения: с 10.00 до 17.30
Стоимость обучения по программе семинара – 8 000 рублей (НДС не облагается)
В стоимость семинара входит: обучение, обед, раздаточный материал.
Обязательна предварительная запись. Все справки об участии в семинаре по телефонам:
33-33-00 (факс), 33-41-13 (факс), 42-63-54
E-mail: znanie28@gmail.com; znanie128@gmail.com; znanie228@gmail.com;
Наш адрес: г. Благовещенск, ул. Чайковского, д. 27 , АНО ДПО ООЦ «Знание»
Банковские реквизиты для оплаты перечислением: Р /с № 40703810067020100002 Владивостокский филиал ПАО «БИНБАНК» г. Владивосток , БИК 040507827 , К/с 30101810805070000827, ИНН 2801220851 КПП 280101001 Получатель: АНО ДПО ООЦ «Знание»
Обращаем Ваше внимание на то, что повышение квалификации сотрудников по линии АНО ДПО ООЦ «Знание» (лицензия на осуществление образовательной деятельности № ОД 5508 от 09.11.2016г.) дает право направляющей организации включить выделенные на эти цели средства на расходы, связанные с производством ( ст.264 пункт 1 подпункт 23 Налогового Кодекса РФ часть 11)