Автономная некоммерческая организация

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО профессионального ОБРАЗОВАНИЯ

ОБЛАСТНОЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «ЗНАНИЕ»

(АНО ДПО ООЦ «Знание»)

675002 г. Благовещенск Амурской области, ул. Чайковского , 27, Тел: 33-33-00, 42-63-54, 42-62-92

ОКПО 41707266 ОГРН 1162800000307 ИНН/КПП 2801220851/ 280101001

 

ВНИМАНИЮ СПЕЦИАЛИСТОВ БУХГАЛТЕРИИ

и кадровых служб,

 

Программой обучения предусматривается изучение следующих вопросов :

1. «Дорожная карта» Правительства РФ по изменению трудового законодательства на 2018-2019 г. Отмена обязанности работодателя издавать приказ о приеме на работу. Возможность использовать электронную подпись для целей подтверждения факта ознакомления работника с локальными нормативными актами. Возможность продления срочного трудового договора путем заключения соответствующего дополнительного соглашения. Отмена обязанности работодателя знакомить работника под роспись в личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью, а также обязанности скреплять сургучной печатью или опломбировать приходно-расходную книгу и книгу учета.

2. Основания возникновения трудовых отношений и порядок оформления. Анализ судебной практики за последние 5 лет. Постановление Пленума Верховного Совета Российской Федерации от 29 мая 2018 г.
N 15
.

- содержание трудового договора, правильные формулировки обязательных условий трудового договора

- формулировка места работы 

- формулировка трудовой функции работника, наименования профессии или должности

- определение условий труда на рабочем месте, требования к их описанию

- определение рабочего времени и режима рабочего времени работника

- правильные формулировки условий оплаты труда работника

- описание гарантий, компенсаций и льгот, предусмотренных для работника

- пошаговый алгоритм оформления трудовых отношений

- правила оформления записей в трудовую книжку и ведения книги учета трудовых книжек

- требования к регистрации трудовых договоров

- правовые последствия аннулирования трудового договора

- требования закона к фактическому допуску к работе, оформление фактического допуска к   работе, последствия фактического допуска к работе

- кто является уполномоченным лицом для допуска работника к работе 

- требования к содержанию документов, оформляющих фактический допуск к работе

- размер оплаты труда при фактическом допуске к работе

- правовые последствия незаконного и законного фактического допуска работника к работе

- когда работодатель имеет право заключать с работником гражданско-правовой договор

- главные отличительные признаки трудовых отношений, при наличии которых работодатель   обязан заключить трудовой договор

- доказательства трудовых отношений

- отличие договора подряда и договора оказания услуг от трудового договора

- правовые последствия подмены трудового договора гражданско-правовым договором для   работодателя и для работника

- правила установления и проведения испытания работника

- программа испытательного срока

- правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

- срочный трудовой договор: правила оформления и расторжения

- изменение условий трудового договора.

3. Вступил в силу стандарт по оформлению организационно-распорядительных документов -   Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016. 

- правила оформления четырех новых реквизитов первичных учетных кадровых документов

- изменения в оформлении 10 старых реквизитов.

4. Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П 

5. Обзор судебной практики за 2018 г. по спорам, связанным с новым правилами оплаты труда.

6. Правительство одобрило программу перехода к электронным трудовым книжкам с 1 января 2020.

7. С июля ГИТ будет использовать чек-листы для всех плановых проверок-Постановление Правительства РФ от 8 сентября 2017 г. N 1080

8. МЧС подготовило рекомендации по проведению вводного инструктажа по ГО- Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (утв. МЧС России 5 июня
2018 г. N 2-4-71-13-8)

9. Решение Президиума ВС РФ от 15 ноября 2017 г. о требованиях к порядку индексации зарплаты

10. Постановление Пленума ВС РФ от 28.11.2017 г.- разъяснения по порядку приема на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

11. Изменения с 01.01.2018 г. в ст.81 ТК РФ, определяющую основания увольнения по инициативе работодателя.

12. Новые требования законодательства к оформлению Трудового Договора с 12.06.2018 г.

13. Новые требования к порядку оформления трудовых отношений с инвалидами с 01.01.19 г. Приказ МинТруда от 09.11.17 N777 о выявлении дискриминации в отношении инвалидов.

14. Дополнительные основания для внеплановой, без предупреждения, без согласования с прокуратурой проверки ГИТ- изменения в ТК РФ с 11.01.2018 г. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ в 2018 году.

15. Изменения законодательства о неполном рабочем времени и режиме ненормированного рабочего времени - Разъяснения МинТруда РФ от 17.11.2017 г.

16. Новые Разъяснения МинТруда РФ по вопросам требований к содержанию трудового договора, оформлению трудовых отношений совместителей, особенностей увольнения совместителей, возможности работать по совместительству женщинам в отпуске по уходу за ребенком.

17. Имеет ли право ГИТ рассматривать трудовые споры, налагать несколько штрафов за одно правонарушение. Сроки и порядок обжалования решений ГИТ. Анализ судебной практики. Роструд классифицировал нарушения трудового законодательства "по тяжести".

18. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными - новые разъяснения Роскомнадзора о политике организации в сфере защиты персональных данных.

19. Правила предоставления отпусков в 2018 г. Новые Решения ВС РФ и Разъяснения МинТруда РФ

20. Разъяснения Конституционного Суда РФ, Минтруда и Роструда в 2017-2018 г. о порядке предоставления отпусков

- правила составления графика отпусков

- в отпуск не по графику

- деление отпуска на части

- перенос отпуска, в том числе на следующий год

- предоставление отпуска за первый и последующие годы работы

- правила компенсации за неиспользованный отпуск

- сложные вопросы по отпускам совместителям

- болезнь во время отпуска и непосредственно перед отпуском

- сгорают ли отпуска по российскому законодательству.

 

В том случае, если к моменту проведения семинара будут приняты законодательные изменения, они обязательно будут рассмотрены на семинаре. К семинару подготовлен обширный раздаточный материал, включающий как нормативные документы, так и авторские материалы, комментарии, памятки, статьи, анализ судебной практики.

 

Время проведения: с 10.00 до 17.30

Стоимость обучения по программе семинара – 8 000 рублей (НДС не облагается)

 

В стоимость семинара входит: обучение, обед, раздаточный материал.

Обязательна предварительная запись. Все справки об участии в семинаре по телефонам:

33-33-00 (факс), 33-41-13 (факс), 42-63-54

E-mail: znanie28@gmail.com; znanie128@gmail.com; znanie228@gmail.com;

Наш адрес: г. Благовещенск, ул. Чайковского, д. 27 , АНО ДПО ООЦ «Знание»

Банковские реквизиты для оплаты перечислением: Р /с № 40703810067020100002 Владивостокский филиал ПАО «БИНБАНК» г. Владивосток , БИК 040507827 , К/с 30101810805070000827, ИНН 2801220851 КПП 280101001 Получатель: АНО ДПО ООЦ «Знание»

Обращаем Ваше внимание на то, что повышение квалификации сотрудников по линии АНО ДПО ООЦ «Знание» (лицензия на осуществление образовательной деятельности № ОД 5508 от 09.11.2016г.) дает право направляющей организации включить выделенные на эти цели средства на расходы, связанные с производством ( ст.264 пункт 1 подпункт 23 Налогового Кодекса РФ часть 11)

 



Записаться на меропритяие (курсы или семинары)


Скачать бланк заявки